Выполнено по ТЗ:Сейчас у нас так:Окладная система оплаты
Расчетный период месяц.
Переработка не начисляется, т.к. норма выработки по графику работников равна производственному календарю.
При увольнении применяется вот эта метода:
Пересчет месячного оклада в часовую ставку. Часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на количество рабочих часов в месяце по графику работы сотрудника. По факту получается переработки нет.
Необходимо так:Окладная система оплаты
Расчетный период год
Ежемесячного пересчета месячного оклада в часовую ставку применяться не должно, т.к. не будет возникать причин для расчета оплаты сверхурочных часов.
Пример: Петров отработал полностью 2016 год. Его оклад 28000 руб.
А вот при увольнении должен производиться пересчет месячного оклада в часовую ставку.
Часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднее количество часов в месяце за год (1974/12=164,5).
Пример: Петров уволился 15 апреля 2016г. Его оклад 28000 руб.
Алгоритм выполнения обработки:1. Рассчитаем зп за апрель
28000 : 161 (раб. часы по графику) * 86 (отработано по графику) = 14956,52 руб.
Подлежит начислению за апрель.
2. Рассчитываем количество отработанных часов по графику и сравниваем с нормой.
Отработано
171+151+171+86=579 часов
164,5+164,5+164,5+86=579,5 часов
579,5-579=0,5 часа не доработка
3. Рассчитываем стоимость не доработки или переработку при увольнении
28000 (оклад) * 12 (месяцев) / 1974 часа (годовая норма по производственному календарю) =
=170,21 руб. (стоимость часа)
0,5 часа * 171,21 руб. = 85,10 руб.
Данная сумма подлежит удержанию из ЗП при увольнении.
Примечание: при исчислении переработки, полученная сумма подлежит начислению.
По итогу должен быть создан документ - Регистрации разовых начислений и удержаний
На форму вывести дату, вид начислений и т.п. – что требуется для документа.Для возможности приобретения обращайтесь по контактам.tutdlenet.ru